Quelles sont les nouvelles mesures pour partir à la retraite ?

La dernière réforme des retraites est suspendue, pas annulée : la loi de financement de la Sécurité sociale a gelé le relèvement de l’âge légal. Si votre départ prend effet à partir du 1er septembre, vous partez donc plus tôt que prévu, et votre pension peut progresser si vous avez élevé des enfants. Voici votre âge de départ selon votre génération, les règles de la carrière longue, les nouveaux droits des mères, la méthode pour contrôler votre dossier et le changement qui attend le cumul emploi-retraite.

Quel est l’âge légal de départ à la retraite selon votre année de naissance ?

Le relèvement progressif vers 64 ans est mis en pause par l’article 105 de la loi de financement de la Sécurité sociale. Les règles de la dernière réforme restent dans les textes, elles sont seulement gelées pour quelques années. Les départs effectifs à partir du 1er septembre profitent du nouveau barème, sans effet rétroactif.

Repérez votre ligne : le gain varie de trois à six mois. Les générations 1969 et suivantes ne gagnent rien, la suspension ne les concerne pas.

Qui peut partir en retraite anticipée grâce à la carrière longue ?

Ce dispositif permet de quitter son emploi avant l’âge légal quand on a commencé à travailler tôt. Les décrets d’application publiés en mai ont fixé les nouveaux âges, qui profitent surtout aux assurés nés fin 1965 et après.

Les deux conditions à remplir pour un départ anticipé

Vous devez réunir les deux critères suivants :

• avoir débuté votre activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans, les paliers 16, 18 et 21 ans restant inchangés ;
• justifier de 170 à 172 trimestres cotisés, selon votre année de naissance.

Un trimestre cotisé correspond à du travail effectif. Un trimestre validé inclut aussi des périodes assimilées, comme certains temps de chômage ou de maladie. Pour la carrière longue, seuls les cotisés comptent, avec une exception pour les mères (voir plus bas).

Les âges de départ pour un début d’activité avant 20 ans

Ce palier concerne le plus grand nombre d’assurés. Les nés entre janvier 1964 et novembre 1965 conservent leur âge, déjà fixé par la dernière réforme.

Exemple : vous êtes né en 1966, vous avez commencé à 19 ans et totalisez 172 trimestres cotisés. Vous partez à 60 ans et 9 mois, au lieu de 61 ans. Les fonctionnaires de catégorie active nés en 1969 partent, eux, à 57 ans et 9 mois.

Quelles nouvelles mesures améliorent la retraite des mères de famille ?

L’écart de pension entre femmes et hommes atteint 28 % selon la DREES. Deux mesures, applicables aussi à partir du 1er septembre, visent à le réduire. Leurs décrets d’application datent de juillet.

Des trimestres de maternité comptés pour la carrière longue

Jusqu’à 2 trimestres de majoration de durée d’assurance (MDA) liés aux enfants (maternité, adoption, éducation, congé parental) sont désormais réputés cotisés. Ils ne servaient auparavant qu’à la durée globale, jamais à l’accès au départ anticipé. Tous les régimes sont concernés, fonctionnaires compris.

Cas concret : née en 1967, vous avez débuté à 19 ans et cumulez 170 trimestres cotisés. Avec 2 trimestres de MDA, vous atteignez 172 et vous pouvez partir à 61 ans.

Une pension calculée sur les 23 ou 24 meilleures années

Le salaire de référence ne repose plus systématiquement sur les 25 meilleures années, ce qui écarte vos années les moins bien rémunérées (temps partiel, interruptions).

• Sans enfant : 25 années, comme avant.
• Un enfant : 24 meilleures années.
• Deux enfants ou plus : 23 meilleures années.

Les fonctionnaires ne sont pas concernés par ce calcul. Ils bénéficient d’une bonification pour les enfants nés après leur recrutement et d’un dispositif de services supplémentaires de naissance.

Comment vérifier sa date de départ avec un simulateur de retraite ?

Les tableaux donnent des repères, votre dossier réel peut différer. Deux contrôles suffisent pour fixer une date fiable.

Simuler son âge de départ sur info-retraite.fr

Ouvrez votre espace personnel Info Retraite, puis renseignez votre année de naissance et l’âge de votre premier emploi. L’outil applique les règles actuelles. Testez plusieurs dates de départ pour comparer le montant mensuel de chacune avant de décider.

Contrôler son relevé de carrière avant de fixer sa date

Votre relevé sur lassuranceretraite.fr peut oublier des périodes. Cherchez en priorité l’apprentissage, les stages, le service national, les congés maternité et le chômage indemnisé. Une régularisation avant le dépôt de la demande évite de perdre des trimestres.

Gardez aussi en tête qu’un départ anticipé ne garantit pas le taux plein : si la durée requise n’est pas atteinte, la pension est réduite.

Que change la réforme du cumul emploi-retraite ?

Cette réforme s’applique à une autre date que le reste : elle vise les premières liquidations à partir du 1er janvier de l’année suivante (article 102). Elle touche aussi les fonctionnaires civils, mais pas la retraite progressive. Le plafond dépend de votre âge à la reprise d’activité.

Les décrets d’application restent à venir. Comme le taux de remplacement continue de baisser pour les générations récentes, une épargne retraite complémentaire mérite d’être envisagée.